Calculadora de FGTS

Informe a remuneração mensal e o período para estimar os depósitos de FGTS. A simulação não consulta contas vinculadas nem aplica a atualização individual do extrato.

O que esta calculadora de FGTS resolve

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, conhecido pela sigla FGTS, é uma conta vinculada aberta em nome do trabalhador. Em regra, o empregador realiza depósitos mensais que correspondem a um percentual da remuneração devida no mês. A calculadora estima esse depósito e soma os valores de um período informado. Assim, ela ajuda a conferir se uma previsão de recolhimento está coerente, a organizar uma conversa com o empregador ou a avaliar, de forma preliminar, valores ligados a uma rescisão sem justa causa.

Para o empregado comum, a alíquota ordinária é de 8% da remuneração. No contrato de aprendizagem, a alíquota é de 2%. O trabalhador não recebe esse valor junto com o salário mensal: o depósito é obrigação do empregador e vai para a conta vinculada. Por isso, o percentual deve ser aplicado sobre a remuneração que serve de base ao FGTS, e não descontado do salário líquido.

O resultado principal mostra o valor estimado de cada depósito mensal. A ferramenta também exibe a soma aritmética dos depósitos no intervalo escolhido. Se o usuário selecionar a opção de multa, será apresentada uma estimativa de 40% sobre os depósitos calculados. Essa referência é útil em uma dispensa sem justa causa, mas não equivale ao cálculo oficial da multa, pois a base legal considera os depósitos existentes na conta vinculada, com as regras aplicáveis ao caso concreto.

Como usar a calculadora campo a campo

Remuneração mensal que compõe o FGTS

Digite a remuneração bruta mensal usada como base para o depósito. Em situações simples, ela pode ser o salário contratual. Porém, a base do FGTS pode incluir parcelas remuneratórias, como horas extras, adicional noturno, comissões, gratificações habituais e outras verbas salariais. O 13º salário também gera depósito de FGTS, mas deve ser calculado em competência própria; por isso, não é acrescentado automaticamente nesta simulação mensal.

Quantidade de meses no período

Informe quantos meses deseja projetar. Para verificar um ano com remuneração constante, use 12. Se houver férias, reajustes salariais, meses incompletos, afastamentos ou pagamentos variáveis, o ideal é calcular cada competência separadamente, pois um único valor mensal pode não representar todo o histórico.

Tipo de vínculo

Selecione 8% para empregado em geral ou 2% para aprendiz. O empregado doméstico tem depósito de FGTS de 8%, portanto, nesta ferramenta, deve utilizar a opção de empregado em geral. O recolhimento doméstico também envolve antecipação mensal de indenização compensatória de 3,2%, mas essa parcela não é o depósito ordinário de FGTS e não entra no resultado desta calculadora.

Multa rescisória de 40%

Marque essa opção apenas se quiser uma projeção ilustrativa da indenização devida na dispensa sem justa causa. A ferramenta aplica 40% à soma de depósitos que ela própria estimou. Na prática, a apuração rescisória pode exigir o saldo da conta vinculada, competências anteriores, depósitos em atraso, atualizações, modalidades de saque e hipóteses legais que alteram ou afastam a indenização.

Fórmula do cálculo do FGTS

A fórmula básica para um mês é direta:

Depósito mensal de FGTS = remuneração devida no mês × alíquota aplicável

Para empregado em geral, a alíquota é 0,08. Para aprendiz, é 0,02. Quando a remuneração permanece igual em todas as competências, a soma simples do período é dada por:

Total de depósitos estimados = remuneração mensal × alíquota × número de meses

Se a multa de 40% for apenas simulada sobre esse total, a conta é:

Multa estimada = total de depósitos estimados × 0,40

Considere uma remuneração de R$ 2.500,00 e vínculo comum. Primeiro, multiplica-se R$ 2.500,00 por 8%, resultando em R$ 200,00. Em 12 meses com a mesma base, a soma dos depósitos é R$ 2.400,00. A eventual multa simulada de 40% sobre esses depósitos seria R$ 960,00. Os valores são estimativas nominais: não incluem a atualização da conta vinculada nem depósitos de competências que não foram inseridas.

Alíquotas e parcelas que exigem atenção

A expressão “remuneração” é mais ampla do que o salário-base em muitos contextos trabalhistas. Por exemplo, um empregado com salário fixo e horas extras habituais pode ter um valor de FGTS superior ao resultado obtido ao informar apenas o salário contratual. Já verbas de natureza indenizatória não seguem necessariamente a mesma lógica. A classificação depende da verba e do fundamento jurídico do pagamento.

Exemplos resolvidos

Exemplo 1: empregado com salário constante

Uma pessoa recebe remuneração mensal de R$ 3.000,00 e trabalha durante 12 meses como empregada comum. O depósito mensal estimado é R$ 3.000,00 × 8% = R$ 240,00. A soma de 12 depósitos é R$ 2.880,00. Caso haja dispensa sem justa causa e se fosse usado apenas esse recorte simplificado como base, 40% corresponderiam a R$ 1.152,00.

Exemplo 2: contrato de aprendizagem

Um aprendiz recebe R$ 1.400,00 por mês durante 10 meses. A alíquota de FGTS é de 2%, então o depósito mensal estimado é R$ 28,00. Multiplicando por 10, obtém-se R$ 280,00 em depósitos nominais estimados. Não é adequado aplicar automaticamente a multa de 40% sem conhecer a modalidade de encerramento e as circunstâncias do contrato.

Exemplo 3: remuneração com comissão média

Uma vendedora recebe salário de R$ 2.100,00 e comissão média de R$ 600,00, totalizando R$ 2.700,00 em determinada competência. Com alíquota de 8%, o depósito estimado para esse mês é R$ 216,00. Se a comissão mudar no mês seguinte, informe a nova remuneração e faça outro cálculo, em vez de multiplicar a média por todos os meses sem conferência.

Base legal e funcionamento do recolhimento

O FGTS é disciplinado principalmente pela Lei nº 8.036/1990 e por seu regulamento. A lei estabelece a obrigação de depósito pelo empregador e prevê, como regra geral, a incidência de 8% sobre a remuneração paga ou devida no mês anterior a cada trabalhador. Para aprendizes, a legislação prevê a redução da alíquota para 2%. O vencimento e os procedimentos operacionais de arrecadação devem ser observados conforme a regulamentação vigente e os sistemas oficiais aplicáveis.

O empregador deve informar e recolher corretamente as competências. Para o trabalhador, a consulta do extrato da conta vinculada pelos canais oficiais é a forma mais segura de verificar o que foi efetivamente creditado. Uma calculadora trabalha com dados fornecidos pelo usuário; ela não confirma pagamento, não identifica atraso de recolhimento e não substitui a conferência do extrato, dos holerites, do contrato e dos eventos declarados pelo empregador.

Quanto à atualização, o saldo do FGTS não é apenas a soma nominal dos depósitos. Há regras próprias de remuneração e atualização das contas vinculadas, além de possíveis distribuições de resultados conforme normas aplicáveis. Como cada depósito possui data e histórico próprios, uma estimativa com salário e meses não reproduz com precisão o saldo exibido pela instituição gestora.

Erros comuns ao calcular o FGTS

• Descontar 8% do salário líquido, como se o FGTS fosse contribuição paga pelo empregado.
• Usar somente o salário-base quando houve comissões, horas extras ou adicionais remuneratórios na competência.
• Multiplicar um salário atual por todos os meses, ignorando reajustes e variações anteriores.
• Confundir o depósito ordinário de 8% do empregado doméstico com a antecipação compensatória de 3,2%.
• Tratar a soma nominal de depósitos como se fosse o saldo oficial atualizado da conta vinculada.
• Aplicar a multa de 40% em qualquer desligamento, sem analisar a causa e o regime jurídico da rescisão.
• Esquecer que o 13º salário demanda depósito próprio e pode exigir simulação separada.

Limites do resultado apresentado

Esta calculadora produz uma projeção baseada em remuneração constante, quantidade de meses e alíquota escolhida. Ela não calcula automaticamente correção monetária, juros, distribuição de resultados, saldo anterior, saques realizados, depósitos em atraso, incidências específicas de cada verba nem diferenças decorrentes de convenção coletiva ou decisão judicial. Também não faz liquidação de rescisão contratual.

Para conferir um valor histórico, reúna os contracheques de cada competência e compare os depósitos esperados com o extrato oficial da conta vinculada. Em caso de divergência, é importante identificar se há alteração salarial, afastamento, erro de informação, recolhimento pendente ou parcela que não integra a base. Quando houver dúvida relevante, procure sindicato, contador, advogado trabalhista ou outro profissional habilitado para examinar os documentos.