Calculadora de DSR sobre Faltas
Esta calculadora estima o desconto do descanso semanal remunerado (DSR) perdido em razão de faltas injustificadas. Informe o salário, os dias do mês, as faltas e os repousos perdidos para separar o impacto de cada parcela.
Informe os dados do período. A ferramenta apresenta separadamente o desconto das faltas e o desconto estimado dos dias de descanso semanal remunerado perdidos.
Preencha os DSRs perdidos conforme a apuração da empresa. Uma ou mais faltas na mesma semana normalmente não geram descontos duplicados do mesmo repouso.
O que esta calculadora de DSR sobre faltas resolve
Esta calculadora estima quanto pode ser descontado do salário mensal quando o empregado tem faltas injustificadas e, por consequência, perde o direito à remuneração de um ou mais descansos semanais remunerados. O resultado reúne duas parcelas diferentes: o valor correspondente aos dias não trabalhados e o valor dos dias de repouso que deixaram de ser remunerados. Essa separação é importante porque falta e DSR não são sinônimos e podem produzir descontos distintos na folha.
O descanso semanal remunerado, também chamado de repouso semanal remunerado ou RSR, é devido ao empregado que cumpre as condições legais de assiduidade e pontualidade. Em regra, a ausência injustificada durante a semana pode fazer o trabalhador perder a remuneração do descanso daquela semana. A empresa deve apurar esse efeito de acordo com o período de apuração, a escala, os registros de ponto e as regras coletivas aplicáveis.
A ferramenta é destinada principalmente à conferência de uma estimativa em remuneração mensal. Ela não decide se uma ausência é justificada, nem identifica sozinha quantos repousos foram perdidos. Por isso, o campo de DSRs perdidos deve refletir a apuração concreta: por exemplo, uma falta injustificada em uma semana pode levar à perda de um repouso; duas faltas na mesma semana, em geral, não significam dois descontos do mesmo domingo.
Como usar a calculadora campo a campo
Salário mensal bruto
Digite a remuneração mensal fixa antes de descontos como INSS, imposto de renda, vale-transporte ou plano de saúde. Se houver parcelas variáveis, adicionais ou médias que integrem a base usada pela empresa, a composição deve ser conferida no holerite e na norma coletiva. Nesta estimativa, o salário informado é a base única para encontrar o valor diário.
Dias do mês na folha
Informe 28, 29, 30 ou 31 dias conforme o critério de cálculo que será conferido. Muitas folhas de mensalistas usam o divisor de 30 dias para descontos de faltas, mas práticas contratuais, sistemas de folha e instrumentos coletivos podem exigir verificação. A calculadora deixa esse dado editável para reproduzir a memória de cálculo adotada no caso concreto.
Faltas injustificadas
Informe somente os dias inteiros de ausência sem justificativa aceita. Não inclua atestados válidos, férias, licenças legalmente remuneradas ou ausências abonadas pela empresa. A falta injustificada é multiplicada pelo valor diário para formar o desconto das ausências.
DSRs efetivamente perdidos
Digite a quantidade de repousos cuja remuneração foi perdida no período. Esse número não é necessariamente igual à quantidade de faltas: depende de como as faltas se distribuíram pelas semanas e de quais dias são considerados repouso na escala. Se a empresa informou no espelho de ponto ou no demonstrativo que houve um DSR perdido, informe 1.
Fórmula do desconto de falta e do DSR
O cálculo apresentado usa uma fórmula direta de valor diário. Primeiro, divide-se o salário mensal pelos dias considerados na folha. Em seguida, esse valor diário é multiplicado pelas faltas injustificadas e pelos DSRs perdidos, em parcelas separadas.
Valor diário = salário mensal ÷ dias do mês
Desconto das faltas = valor diário × faltas injustificadas
Desconto de DSR = valor diário × DSRs perdidos
Desconto total = desconto das faltas + desconto de DSR
O passo a passo evita um erro frequente: multiplicar automaticamente cada falta por dois, como se cada ausência sempre gerasse exatamente um repouso perdido. A Lei nº 605/1949 relaciona a remuneração do repouso à frequência integral na semana, observadas as exceções legais. Portanto, a quantidade de DSRs deve ser apurada por semana ou pelo procedimento previsto na regra aplicável.
| Elemento | Como a calculadora trata | Exemplo |
|---|---|---|
| Salário | Base para o valor diário | R$ 3.000,00 |
| Dias na folha | Divisor escolhido para a estimativa | 30 dias |
| Faltas | Desconto dos dias não trabalhados | 2 dias |
| DSRs perdidos | Desconto adicional de repousos não remunerados | 1 dia |
Exemplos resolvidos
Exemplo 1: uma falta e um DSR perdido
Considere salário de R$ 2.400,00 e divisor de 30 dias. O valor diário é R$ 80,00. Com uma falta injustificada, o desconto da ausência é R$ 80,00. Se essa falta levar à perda de um DSR, o desconto de DSR também será R$ 80,00. O total estimado será R$ 160,00.
Exemplo 2: duas faltas na mesma semana
Uma pessoa recebe R$ 3.000,00 e utiliza-se divisor de 30 dias, chegando a R$ 100,00 por dia. Havendo duas faltas injustificadas na mesma semana e um único repouso perdido, descontam-se R$ 200,00 pelas faltas e R$ 100,00 pelo DSR. O total é R$ 300,00. Não seriam dois DSRs apenas porque existiram duas faltas naquela mesma semana.
Exemplo 3: faltas em semanas diferentes
Com salário de R$ 1.800,00 e divisor de 30 dias, o valor diário é R$ 60,00. Duas faltas distribuídas em duas semanas distintas podem resultar, conforme a apuração, em dois DSRs perdidos. O desconto das faltas será R$ 120,00 e o desconto de dois repousos será R$ 120,00, totalizando R$ 240,00.
| Salário | Valor diário | Faltas | DSRs | Total estimado |
|---|---|---|---|---|
| R$ 2.400,00 | R$ 80,00 | 1 | 1 | R$ 160,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 100,00 | 2 | 1 | R$ 300,00 |
| R$ 1.800,00 | R$ 60,00 | 2 | 2 | R$ 240,00 |
Base legal e critérios de apuração
A Lei nº 605/1949 estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e condiciona sua remuneração, em regra, à frequência integral na semana anterior, ressalvadas as hipóteses de ausência legalmente justificadas. O Decreto nº 27.048/1949 regulamenta a matéria. A Constituição Federal também assegura o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, no artigo 7º, inciso XV.
O artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê situações em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, desde que atendidos os requisitos de cada hipótese. Além disso, atestados, afastamentos previdenciários, acordos coletivos, convenções coletivas e regulamentos internos podem mudar a classificação ou o tratamento de determinada ausência. Por isso, uma falta registrada no ponto não deve ser automaticamente tratada como injustificada sem análise documental.
Para quem trabalha em escala, com folga em dia diferente de domingo, o repouso considerado pode seguir o ciclo de trabalho adotado. Empregados horistas, comissionistas ou com remuneração variável também podem ter critérios específicos para a composição da remuneração do repouso. Esta página usa o modelo simples de salário mensal dividido pelos dias informados, adequado para uma conferência inicial, não para substituir a folha.
Erros comuns ao calcular DSR por falta
- Considerar como injustificada uma ausência coberta por atestado ou outra hipótese legal.
- Descontar um DSR para cada falta, mesmo quando todas ocorreram na mesma semana.
- Esquecer de conferir qual é a semana de apuração usada pela empresa.
- Aplicar divisor de 30 dias sem verificar o critério previsto na folha ou na norma coletiva.
- Somar descontos de INSS e imposto ao desconto de DSR, como se fossem a mesma parcela.
- Ignorar escalas com repouso em outro dia da semana.
Limites do resultado informado
O valor calculado é uma estimativa bruta e não mostra o salário líquido final. Outros eventos da competência, como horas extras, adicionais, comissões, atrasos, benefícios, descontos autorizados e incidências tributárias, podem alterar o contracheque. O cálculo também não avalia prescrição, validade de justificativa, banco de horas ou eventual compensação da jornada.
Antes de contestar um desconto, compare o resultado com o espelho de ponto, o demonstrativo de pagamento, o contrato e a convenção ou acordo coletivo da categoria. Quando houver divergência, o setor de recursos humanos, sindicato, contador trabalhista ou advogado poderá examinar as datas das ausências e o critério efetivamente utilizado.
Aviso: o resultado é uma estimativa informativa, baseada nos dados preenchidos, e não substitui cálculo oficial nem orientação de profissional habilitado. Convenções coletivas, contratos, escalas de trabalho, justificativas de ausência e regras específicas podem alterar o valor final.
Base do conteúdo
Referências
- Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949 Presidência da República 1949 Acessar
- Decreto nº 27.048, de 12 de agosto de 1949 Presidência da República 1949 Acessar
- Consolidação das Leis do Trabalho Presidência da República 1943 Acessar
- Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Presidência da República 1988 Acessar
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
Uma falta injustificada sempre desconta um DSR?
Em regra, uma falta injustificada pode retirar a remuneração do repouso da semana correspondente. A confirmação depende da distribuição das faltas no período, da escala e do critério adotado pela empresa conforme a legislação e a norma coletiva.
Duas faltas na mesma semana geram dois descontos de DSR?
Normalmente, não. Há um repouso semanal a ser analisado para aquela semana, embora as duas faltas possam ser descontadas como dias não trabalhados. Consulte o espelho de ponto e a regra aplicada na folha.
Atestado médico faz perder o descanso semanal remunerado?
Um atestado válido e aceito não deve ser tratado como falta injustificada. A documentação deve atender aos requisitos aplicáveis e ser entregue no prazo definido pela empresa ou pela norma coletiva.
O desconto de DSR é calculado sobre o salário bruto ou líquido?
A base costuma ser a remuneração bruta aplicável ao evento, antes de descontos tributários e pessoais. O valor líquido do holerite dependerá também de INSS, imposto de renda e outros lançamentos.
Qual divisor devo usar no desconto de faltas e DSR?
O divisor precisa seguir o critério efetivamente adotado no contrato, na folha e nos instrumentos coletivos. O divisor de 30 dias é comum para mensalistas, mas não deve ser presumido sem conferência.
Quem trabalha em escala também pode perder DSR por falta?
Sim, a assiduidade pode afetar a remuneração do repouso também em escalas. Nesse caso, é essencial identificar qual folga corresponde ao repouso semanal e qual período de frequência é usado pela empresa.
O feriado pode entrar como DSR perdido?
Feriados possuem tratamento próprio e sua inclusão depende da situação concreta, da jornada e das regras aplicáveis. Não informe feriados automaticamente como DSRs perdidos sem verificar o demonstrativo da empresa ou orientação especializada.
Quem escreveu
Stéfano Barcellos
Formado em Direito
Formado em Direito, escreve sobre cálculos aplicados ao dia a dia: prazos, jornada de trabalho, juros, impostos e conversões. Revisa cada calculadora do 11 Calculadoras antes da publicação.
- Bacharel em Direito
- Produção de conteúdo editorial desde 2016
- Responsável pela revisão técnica das calculadoras publicadas